Le développement du leadership
Führungswirkung verstehen.
Entwicklung fokussieren und im Alltag verankern.
Le développement du leadership accompagne les personnes occupant des postes de direction afin de pouvoir mener à bien et améliorer leurs tâches de leadership actuelles et futures au sein d'une organisation.
Pour du coaching de leadership ou du coaching de managers, vous trouverez un aperçu de notre offre ici.
Notre offre de développement du leadership s'adresse aux individus ou aux groupes et comprend généralement 3 forfaits :
-
Évaluation du leadership avec le Leadership Circle Profile (LCP)
-
Plan de développement du leadership
-
Plan de soins du leadership
Leadership Assessment
Führungswirkung sichtbar machen
Am Anfang steht eine fundierte Standortbestimmung. Diese kann durch Gespräche, Selbstreflexion, Feedback oder das Leadership Circle Profile erfolgen.
Das Leadership Circle Profile verbindet Selbst- und Fremdbild in einem 360°-Assessment. Es macht kreative Führungskompetenzen, reaktive Tendenzen sowie mögliche Entwicklungsfelder sichtbar.
Das Assessment ist keine abschliessende Bewertung, sondern die Grundlage für Reflexion und gezielte Entwicklung.
Weitere Details zum LCP findest Du hier.
Ihr Angebot für Leadership Development
Nehmen Sie mit uns Kontakt auf, damit wir Ihren Bedarf verstehen und Ihnen ein massgeschneiderten Vorschlag unterbreiten können.
Leadership Development Plan
Entwicklung gezielt ausrichten
Aus den Erkenntnissen werden wenige, für die aktuelle Rolle relevante Entwicklungsfelder ausgewählt.
Gemeinsam formulieren wir einen persönlichen Leadership Development Plan: mit konkreten Zielen, beobachtbaren Verhaltensänderungen und Situationen, in denen das neue Verhalten erprobt werden kann.
Die Umsetzung wird im Coaching begleitet und regelmässig reflektiert.
Transfer & Weiterentwicklung
Veränderung im Alltag verankern
Führungsentwicklung endet nicht mit einem Assessment oder Entwicklungsplan. Neues Verhalten muss in realen Situationen erprobt, reflektiert und weiterentwickelt werden.
Dafür vereinbaren wir je nach Bedarf Follow-up-Gespräche, punktuelle Coachings oder eine längerfristige Begleitung. So können aktuelle Herausforderungen bearbeitet und die nächsten Entwicklungsschritte laufend angepasst werden.