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Team Coaching

Themen im Team

Ein Team ist nicht allein deshalb wirksam, weil kompetente Menschen darin arbeiten.

 

Unklare Rollen, unterschiedliche Erwartungen, unausgesprochene Spannungen oder ungeklärte Entscheidungswege können die Zusammenarbeit erheblich erschweren – besonders bei Wachstum, Veränderung oder hohem Leistungsdruck.

 

coachrgroup begleitet Geschäftsleitungen, Führungsteams, Gründerteams, Projektteams und bereichsübergreifende Teams dabei, ihre Zusammenarbeit bewusst zu reflektieren und weiterzuentwickeln.

 

Dabei betrachten wir nicht nur einzelne Konflikte oder Verhaltensweisen, sondern auch Rollen, Beziehungen, Strukturen und den organisationalen Kontext.

Zusammenarbeit, Rollen und gemeinsame Wirksamkeit entwickeln

Team Coaching alle ziehen am gleichen Strick

Wann Team Coaching sinnvoll sein kann

Rollen sind unklar

Aufgaben, Verantwortung und Entscheidungskompetenzen sind nicht eindeutig geklärt oder werden unterschiedlich interpretiert.

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Zusammenarbeit kostet zu viel Energie

Abstimmungen dauern lange, Informationen fliessen unzureichend oder dieselben Spannungen treten immer wieder auf.

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Konflikte werden vermieden

Unterschiede werden nicht offen angesprochen, sondern vertagt, personalisiert oder indirekt ausgetragen.

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Das Team verändert sich

Eine neue Führungsperson oder ein neues Mitglied kommt hinzu, Verantwortlichkeiten verschieben sich oder das Team muss sich neu ausrichten.

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Wachstum verlangt Professionalisierung

Was in einer kleinen Organisation informell funktioniert hat, reicht für die nächste Entwicklungsphase nicht mehr aus.

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Gemeinsame Führung fehlt

Die Mitglieder einer Geschäftsleitung führen ihre Bereiche, treten gegenüber der Organisation aber nicht als gemeinsames Führungsteam auf.

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Moderation

Wir moderieren für Sie unterschiedliche Meetings, Team-Veranstaltungen, Workshops.

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Workshops

Wir haben fertige Workshops im Angebot  und bereiten nach vorheriger Absprache massgeschneiderte Workshops zu aktuellen Themen in Ihrem Unternehmen vor.

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Konfliktlösung

Spannungen oder Konflikte stören die Betriebskultur und gleichzeitig bieten sie immer die Chance, mehr über einander und sich selbst zu lernen. Nach sorgfältiger Auftragsklärung unterbreiten wir Ihnen zielführende Workshops oder Sessions hierzu vor.

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