Leadership Development
Führungswirkung verstehen.
Entwicklung fokussieren und im Alltag verankern.
Führung entwickelt sich nicht allein durch Wissen oder einzelne Seminare. Entscheidend ist, wie eine Führungsperson ihre Rolle wahrnimmt, Entscheidungen trifft, kommuniziert und unter Druck handelt.
coachrgroup begleitet einzelne Führungspersonen, Führungsteams und Organisationen dabei, Führungswirkung sichtbar zu machen, relevante Entwicklungsfelder zu bestimmen und neues Verhalten im Alltag zu verankern.
Je nach Ausgangslage verbinden wir Assessment, Coaching, Workshops und weitere Entwicklungsformate zu einem passenden Prozess.
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Leadership Assessment mit dem Leadership Circle Profile™ (LCP)
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Leadership Development Plan
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Leadership Care Plan
Leadership Assessment
Führungswirkung sichtbar machen
Am Anfang steht eine fundierte Standortbestimmung. Diese kann durch Gespräche, Selbstreflexion, Feedback oder das Leadership Circle Profile erfolgen.
Das Leadership Circle Profile verbindet Selbst- und Fremdbild in einem 360°-Assessment. Es macht kreative Führungskompetenzen, reaktive Tendenzen sowie mögliche Entwicklungsfelder sichtbar.
Das Assessment ist keine abschliessende Bewertung, sondern die Grundlage für Reflexion und gezielte Entwicklung.
Weitere Details zum LCP findest Du hier.
Ihr Angebot für Leadership Development
Nehmen Sie mit uns Kontakt auf, damit wir Ihren Bedarf verstehen und Ihnen ein massgeschneiderten Vorschlag unterbreiten können.
Leadership Development Plan
Entwicklung gezielt ausrichten
Aus den Erkenntnissen werden wenige, für die aktuelle Rolle relevante Entwicklungsfelder ausgewählt.
Gemeinsam formulieren wir einen persönlichen Leadership Development Plan: mit konkreten Zielen, beobachtbaren Verhaltensänderungen und Situationen, in denen das neue Verhalten erprobt werden kann.
Die Umsetzung wird im Coaching begleitet und regelmässig reflektiert.
Transfer & Weiterentwicklung
Veränderung im Alltag verankern
Führungsentwicklung endet nicht mit einem Assessment oder Entwicklungsplan. Neues Verhalten muss in realen Situationen erprobt, reflektiert und weiterentwickelt werden.
Dafür vereinbaren wir je nach Bedarf Follow-up-Gespräche, punktuelle Coachings oder eine längerfristige Begleitung. So können aktuelle Herausforderungen bearbeitet und die nächsten Entwicklungsschritte laufend angepasst werden.