Mein innerer Führungskompass

Über all die Jahre hat mich ein einfacher Grundsatz begleitet:

Verhalten → Erfahrung → Haltung → Kultur

Wer Kultur verändern will, beginnt oft bei Strukturen oder Leitbildern.In meiner Erfahrung beginnt nachhaltige Veränderung früher – bei der Haltung.

Was Führungskräfte denken und glauben, prägt ihr Verhalten.Ihr Verhalten prägt die tägliche Erfahrung.Und diese Erfahrung ist Kultur.

Wo setzen Sie an, wenn Veränderung gelingen soll?

Over the years, one simple rule has guided my leadership and coaching work:

→ Behaviour → Experience → Attitude  → Culture

When leaders want to change culture, they often start with structures or values statements. In my experience, real change starts earlier – with mindset.

What leaders think and believe shapes how they act.How they act shapes what people experience every day.And those experiences are the culture.

This principle has guided me as a manager, CEO and now as a coach.

Where do you usually start when you want change to happen?